На фоне санкций, в 2024 году российские производители электроники и компьютерного оборудования расширили штат сотрудников — в среднем на 13%, сообщает издание "Ведомости".

Инженеры оказались самыми востребованными специалистами, что указывает на адаптацию компаний к санкциям и разработку различных обходных путей для поддержания российской экономики (и военной машины). Что, возможно, еще важнее, российский "Микрон", ведущий производитель чипов в стране, нанимает персонал для исследований и разработок, что может привести к технологическим прорывам — даже не близко до уровня Китая, но достаточно, чтобы частично заполнить дефицит.

Расширение штата R&D

Согласно отчету, лидерами роста стали "Элемент Групп", "Аквариус", "РДВ Технолоджи", "Рикор" и "Гравитон", причем некоторые фирмы увеличили штат более чем на 30%. Наряду с расширением рабочей силы значительно выросли зарплаты инженеров, причем наибольший рост наблюдался в сфере исследований и разработок. Отрасль также столкнулась с нехваткой кадров, что побудило компании инвестировать в программы обучения и студенческие стажировки. Более того, тенденции указывают на продолжение роста в 2025 году — компании планируют дальнейший найм и расширение.

• "Элемент Групп" — владеющая "Микроном" (самым передовым производителем чипов в России), выросла до 9500 сотрудников, причем инженеры составляют 42% рабочей силы после 9%-го увеличения их числа в 2024 году

• "Гравитон" — российский производитель серверов, утроил штат R&D до более чем 150 специалистов, сосредоточившись на электронных модулях и разработке ПО

• "РДВ Технолоджи" — производитель ПК и оборудования (позиционирующий себя как один из ведущих производителей компьютерного оборудования в России), удвоил свой штат до 200 человек, при этом инженеры составляют более 20% сотрудников. Компания запустила две новые сборочные линии и расширила линейку продуктов, представив серверы "Алтай" и "Кавказ"

• "Аквариус" — российский производитель ПК и серверов, также увидел рост технических специалистов, причем специалисты по радиоэлектронике составили 16,3% персонала

• Группа "Рикор", контрактный производитель практически всего, что основано на печатных платах (PCB), расширилась на 15%, достигнув 1200 сотрудников, в основном из-за роста производства

По данным "Ведомостей", наращивание производства привело к пиковым нагрузкам, особенно в конце 2024 года. "РДВ Технолоджи" зафиксировали 3,6-кратный рост выпуска продукции в декабре по сравнению со среднемесячными показателями, что потребовало дополнительной рабочей силы. Для выполнения срочных заказов компания привлекла студентов технических колледжей. Высокий спрос на электронику способствовал росту потребности в квалифицированных рабочих в нескольких фирмах.

Пик зарплат

Рост зарплат последовал за расширением рабочей силы. В "Элемент Групп" зарплаты инженеров выросли на 20% до 126 000 рублей (всего около 1400 долларов). "РДВ Технолоджи" и "Рикор" увидели рост зарплат на 18% и 25% соответственно. "Аквариус" повысил зарплаты на 20% в производстве и на 27% в R&D. "Азимут", дочерняя компания "Ростеха", увеличил средние зарплаты на треть. Медианные заработки инженеров-электронщиков выросли на 15% в Московском регионе (115 000 рублей или $1280), на 22% в Санкт-Петербурге (110 000 рублей или $1220) и на 20% в Казани (90 000 рублей или $1000).

Впрочем, это далеко до того, что зарабатывают разработчики ПО в трех крупнейших городах России. Java-программисты в Москве увидели повышение зарплаты на 7% до 320 000 рублей ($3560), в то время как в Санкт-Петербурге и Казани их заработок вырос на 8% (270 000 рублей, $3000) и 4% (240 000 рублей, $2670) соответственно, согласно данным SuperJob.

Новая тенденция

Ключевой тенденцией, отмеченной журналистами "Ведомостей", стал переход специалистов по IT в электронику в целом и микроэлектронику в частности, так как их навыки оказываются ценными в разработке аппаратного обеспечения. Конечно, проблема возникнет, когда для поддержки этого оборудования потребуются разработчики ПО, но похоже, что сейчас это не приоритет.

В 2025 году ожидается продолжение роста отрасли. В среднем компании планируют увеличить штат на 8%, при этом 30% компаний ожидают расширения рабочей силы более чем на 20%, по данным "Ведомостей". "Элемент Групп" стремится достичь 10 000 сотрудников, сосредоточившись на инженерах и специалистах по исследованиям и разработкам. "Рикор" также прогнозирует увеличение штата на 15%.

Для решения проблемы нехватки кадров GS Group предлагает расширить образование в области радиоэлектроники, увеличить количество бюджетных мест в университетах и предложить производственные стажировки с возможностью трудоустройства. В условиях конкуренции за таланты фирмы повышают зарплаты и предоставляют дополнительные льготы для привлечения квалифицированных работников.